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“带薪护理假”能长牙齿吗?

生活中最好的时光之一可能是光线变暗,岁月变得温暖而充满爱意的时候。

崇阳之后,孝不冷。据新华社报道,今年10月1日,《云南省老年人权益保护条例》正式实施。该法规定,在老年人住院期间,其子女的用人单位应支持护理,每年给予独生子女总计20天的护理时间,给予非独生子女总计10天的护理时间,并享有与正常工作期间相同的工资。

制度设计层面的“带薪育儿假”再次在舆论领域激起涟漪。目前,全国十多个省份,如云南省,已经出台了一项为患病老年人提供有偿托儿服务的政策,并获得了广泛好评。然而,新华社观点记者的一项调查发现,由于缺乏详细的实施细则和不充分的硬约束,一些地方难以实施对患病老年人的有偿护理政策。

如果有“带薪育儿假”,特别是对独生子女而言,这至少部分解决了工作场所“忠诚和孝顺双方都难”的历史问题。这就像当年的带薪年假:度假真的很方便,假期的好处是无穷无尽的。羊跪奶、乌鸦回馈、尊老爱幼,是中国传统文化的精髓之一。这个假期充满了中国的温暖。

习近平总书记在主持中共中央政治局第三十二次集体学习时强调,尊老爱老是中华民族的传统美德。要把弘扬孝道敬老纳入社会主义核心价值观的宣传教育,建设具有民族特色和时代特征的孝道敬老文化。每个人都老了,每个人都会老。国家老龄办公室发布了《中国人口老龄化发展趋势预测研究报告》,指出到2020年,老年人口将达到2.48亿,老龄化水平为17.17%。从假日制度的角度解决孝道和敬老的烦恼,是新时期弘扬孝道文化的制度基础。

然而,由于这是一个假期和带薪假期,它自然涉及雇主和雇员之间的真正游戏。这就像在海水干涸、岩石破碎时计算“加班费”和“高温津贴”。对于一些人来说,装聋作哑或者用一个人代替另一个人是很常见的。这并不奇怪。如果“带薪育儿假”只是一个宽泛的原则,那么实施它自然是懒惰和反复无常的。有些人总结了现行“带薪育儿假”的三个缺点:第一,它宽泛抽象,导致一些企业挖坑,为员工准备休假。第二,有许多限制。例如,户籍限制导致大量外国人口无法享受。第三,仍然缺乏约束,如果企业在到处耀武扬威,似乎没有人能对此做任何事情。这样,“带薪育儿假”也可能成为员工福利水平上的一块蛋糕。

在过去的几年里,一些劳工权利保护“出来比着陆容易”有一个事实是众所周知的:如果没有牙齿或肌肉来享受“带薪育儿假”,恐怕就不可能摆脱“依法办事难”的传统做法。

允许企业和机构“切肉”以履行“带薪育儿假”有两个实际考虑。首先,不能缺少支持性保证。如果这是一个僵化的体系,就必须有信心监督它的实施,不要让它走,也不要让员工“鸡蛋碰石头”。不说你说的比说你说的好。第二,公共财政不能分散。特别是,"带薪育儿假"确实增加了困难企业以及私营企业和私营企业的工资成本和协调成本。如果所有企业都被迫承担和分享,恐怕不仅经营困难,而且离制度公正还很远。从这个意义上说,鉴于制度和“阳光与雨水”,如果仅仅通过上诉或胁迫,最终的结果,员工可能仍然注定“有和不敢休息”。

莫道桑榆迟到了,天空仍然布满了彩霞。老年人既是责任又是财富。“带薪育儿假”无处不在,是社会文明的进步和老年人权益的体现。恐怕职能部门、企事业单位和职工都应该尽最大努力落实好制度,促进尊老爱老的社会风尚的形成。(邓海建)

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